Di cosa si tratta

Le principali difficoltà nelle fasi di inserimento lavorativo consistono da un lato nella impossibilità delle aziende di individuare persone capaci di assolvere particolari compiti in precisi contesti, al di là delle competenze tecniche acquisite con la formazione universitaria, dall’altro lato dalla difficoltà dei neolaureati di poter certificare significative esperienze extra-accademiche.

Si tratta delle cosiddette “competenze trasversali”: essere capaci di lavorare in gruppo, risolvere problemi, essere responsabili e autonomi nello svolgimento di compiti, capaci di pianificare, gestire imprevisti.

Durante l’anno accademico 2012/2013 il COSP organizzerà specifiche iniziative nelle diverse sedi del nostro Ateneo, strutturate in moduli e classi, allo scopo di favorire la conoscenza e l’utilizzo dei servizi di placement universitario, il corretto utilizzo degli strumenti per la ricerca del lavoro (CV e lettera di presentazione) e dei processi di selezione (colloquio, assessment, ecc.) e permettere lo sviluppo di competenze specifiche attraverso attività di formazione esperienziale (outdoor training).

L’obiettivo è quello di fornire ai laureandi un servizio innovativo in termini di contenuto, consapevoli che gli ordinari percorsi scolastici non prevedono un’attività di sviluppo o valutazione delle competenze trasversali.

Al termine del percorso verrà rilasciato ai partecipanti un’attestazione delle competenze, che in affiancamento al CV potrà divenire uno strumento ulteriore di presentazione del candidato in azienda, basato su metodologie oggettive, realizzato attraverso la collaborazione con professionisti esperti e aziende leader nel settore della formazione e selezione.

Programma

Il programma si articola su quattro moduli:

• I modulo – Assessment di Bilancio 
• II modulo – Formazione Personalizzata
• III modulo - Orientamento al lavoro
• IV Modulo – Assessment finali  e rilascio del profilo personale

Le attività del modulo I e IV verranno strutturate su gruppi classe omogenei per area di provenienza e studi accademici.
Le attività formative previste dai moduli II e III saranno invece organizzate sulla base delle prove di assessment di bilancio e del coaching.

Il periodo di svolgimento previsto per le attività dei diversi gruppi andrà da Ottobre 2012 a Marzo 2013, secondo un calendario che verrà perfezionato sulla base dell’andamento delle iscrizioni.

 

I modulo – Assessment di Bilancio  (A cura del COSP )

In base all’età, agli interessi professionali e carriera accademica, verranno creati 7 gruppi diversi di massimo 20 persone, che parteciperanno ad un incontro preliminare della durata di un’intera giornata (dalle ore 9.00 alle ore 18.00 massimo) così strutturato:

• Condivisione degli obiettivi e delle metodologie del percorso;
• Attività di presentazione individuale, public speaking e attività in  Role Playing e in basket;
• Svolgimento di un questionario sui valori professionali e intervista/colloquio individuale sui comportamenti ed esperienze lavorativi;
• Individuazione del Coach per i servizi di tutoring (individuali e se necessari) che accompagneranno i partecipanti lungo tutte le attività.

II modulo – Formazione Personalizzata (A cura di Alberto Cova, campione olimpico, mondiale ed europeo di atletica leggera ed esperto di formazione – Team Leader Group).

• Formazione esperienziale (outdoor training) su competenze trasversali: team-management, networking e team-work, leadership, problem solving, orientamento al risultato, gestione dello stress.

III modulo - Orientamento al lavoro (A cura del COSP)

• Tecniche di compilazione del CV e lettera di presentazione;
• Canali di incontro domanda-offerta di lavoro;
• I contratti di lavoro e gli stage;
• Conoscere e affrontare i processi di selezione: il colloquio di selezione (con attività pratiche);
• Conoscere gli sbocchi professionali del proprio corso di laurea.

IV Modulo – Assessment finali  e profilo personale  (Con il supporto di professionisti e centri di selezione esperti nel settore).

Prevede una serie di attività pratiche centrate sulla simulazione di un processo di selezione e assessment in azienda: colloquio di gruppo e individuale, role playing, test. Quale esito di questa giornata verrà elaborato un profilo delle competenze esaminate e che riporterà i punti di forza e le aree di ulteriore miglioramento della persona attraverso il rilascio ad ogni partecipante di una attestazione delle competenze .

Come partecipare

La partecipazione è gratuita e riservata agli studenti sulla base delle diverse aree di studio:

• Agro-alimentare e veterinaria;
• Umanistica;
• Giuridico-economico-politica;
• Scientifico-farmaceutica-sanitaria;
• Scienze motorie e sport.

Altri criteri:

• Iscritti regolarmente al III anno di un Corso di Laurea triennale o a un Corso di Laurea magistrale o all'ultimo anno di un Corso di Laurea magistrale a ciclo unico;
• che abbiano un’età compresa tra 20 e 28 anni;
• che, al momento della compilazione del form, abbiano già conseguito almeno 150 CFU per le lauree triennali e almeno 100 CFU per le lauree magistrali
  oppure
  che, al momento della compilazione del form, non debbano sostenere più di 2 esami e/o la tesi di laurea;
• le adesioni degli studenti iscritti alle Lauree magistrali a ciclo unico saranno valutate caso per caso;
• ricordiamo che non è possibile accedere al progetto se, al momento della compilazione del form, si è già laureati e non iscritti ad altri Corsi di Laurea di questo Ateneo.

I posti sono limitati.

La suddivisione nei diversi gruppi e la conferma della possibilità di partecipare saranno a cura degli operatori del COSP.

Per informazioni

placement@unimi.it
Tel. 02 503.12148/12568